Eine Award-Stufe ist eine festgelegte Ebene innerhalb eines Auszeichnungsprogramms, etwa Gold, Silber und Bronze oder Club, Circle und Pinnacle. Stufen erlauben es einem Programm, unterschiedliche Leistungsniveaus zu würdigen und dabei über jedes Stück hinweg eine einheitliche visuelle Identität zu wahren.
Warum Programme Stufen nutzen
Ein einziger Award-Typ erzwingt ein binäres Ergebnis: gewonnen oder nicht gewonnen. Stufen schaffen eine Leiter, die kommerziell nützlicher ist, weil mehr Menschen etwas haben, worauf sie hinarbeiten, und die Organisation konstante Leistungsträger ebenso belohnen kann wie außergewöhnliche.
Stufen lösen auch ein Budgetproblem. Ein Spitzenstück und eine größere Auflage niedrigerer Stufen zu fertigen, kostet weit weniger, als jeden Preisträger zu einem Top-Award zu machen, während die oberste Stufe ihren Status gerade deshalb behält, weil es von ihr weniger gibt.
Die Hierarchie sichtbar machen
Eine Stufenstruktur funktioniert nur, wenn der Unterschied ohne Lesen der Plakette offensichtlich ist. Die üblichen Stellschrauben sind Größe, Material, Gewicht und Oberfläche: Die oberste Stufe kann höher sein, aus Metall bestehen oder eine von Hand aufgetragene Veredelung erhalten, während niedrigere Stufen dieselbe Silhouette in einem leichteren Material nutzen.
Der zu vermeidende Fehler ist, drei unzusammenhängende Awards zu gestalten. Das Set sollte wie eine Familie wirken, sodass ein Preisträger, der eine Stufe aufsteigt, eine klare Steigerung sieht und kein anderes Objekt.
Wie Fabit gestufte Programme aufbaut
Fabit gestaltet gestufte Unternehmensauszeichnungen aus einer Grundgeometrie und differenziert dann nach Material, Höhe und Oberfläche. Das hält das Programm stimmig und die Kosten pro Stück niedriger, als jede Stufe einzeln zu gestalten, und macht Folgeausgaben unkompliziert. Sehen Sie unsere Programme zur Mitarbeiteranerkennung oder Präsidenten-Club-Auszeichnungen.
Häufige Fehler bei gestuften Programmen
Der erste Fehler sind zu viele Stufen. Ab drei oder vier Ebenen verliert die Hierarchie ihre Bedeutung, und die Preisträger können nicht erkennen, wo sie stehen. Der zweite ist, die unteren Stufen billig wirken zu lassen: Sieht die Einstiegsstufe wie ein Werbegeschenk aus, demotiviert sie die Menschen, die sie ermutigen sollte. Eine kleinere Version eines guten Objekts schlägt eine große Version eines schlechten.
Der dritte ist, die Personalisierung ans Ende zu verschieben. Namen, Jahre und Zahlen sollten Teil des Designs sein, damit der Text an einer durchdachten Stelle sitzt. Der vierte ist, die nächste Ausgabe zu vergessen. Stufen, die sich nicht erweitern lassen, erzwingen ein Redesign, sobald eine neue Kategorie hinzukommt, was sich vermeiden lässt, wenn man die Familie von Anfang an plant.
