Verkiezing voor Medewerker van het jaar
Op het moment dat iemand wordt uitgeroepen tot medewerker van het jaar, draagt diegene die erkenning de rest van zijn of haar carrière met zich mee. De prijs die ze op die dag ontvangen, moet exact weerspiegelen hoeveel dat moment betekent.
Bij Fabit ontwerpen en produceren we prijzen voor de werknemer van het jaar volledig in eigen beheer, van het eerste 3D-concept tot de uiteindelijke afwerking, zodat elk detail van die waardering binnenkomt met het gewicht dat het verdient.
Wat een medewerker-van-het-jaar-prijs de moeite waard maakt om te behouden
Erkenningsprogramma's zijn het meest effectief wanneer de beloning zelf de waarde van de prestatie weerspiegelt. Een maatwerkobject communiceert iets heel anders dan een standaard catalogusprijs en blijft die erkenning vertegenwoordigen lang nadat de ceremonie is afgelopen.
Fabit heeft voor meer dan 1.000 organisaties onderscheidingen voor werknemersontwikkeling geproduceerd, waaronder programma’s bij Amazon, Microsoft en Google. Met meer dan 32.500 wereldwijd geleverde onderscheidingen en 7.500 unieke ontwerpen helpen wij organisaties bij het opzetten van erkenningsprogramma’s die in de loop van de tijd consistent, zinvol en schaalbaar blijven.
Ontworpen voor erkenningsprogramma's die ertoe doen
Elk element van een prijs voor werknemer van het jaar is ontworpen om de tand des tijds te doorstaan, in een vitrine, op een bureau of in een vergaderruimte.
Elke prijs begint bij uw briefing, uw merk en uw programmastructuur. Wij werken niet vanuit sjablonen of standaarden.
Kies uit glas, kristal, metaal of natuurlijke houtsoort, afhankelijk van de toon, stijl en uitstraling die uw programma vereist.
We bewaren uw ontwerpbeplatingen en specificaties zodat elke nieuwe prijs, of deze nu maandelijks of jaarlijks is, perfect consistent blijft met de vorige.
Onze projecten
Trofeeën en awards op maat gemaakt voor iconische merken en onvergetelijke momenten
Ons selectieproces voor de medewerker van het jaar
Van de eerste briefing tot wereldwijde levering, zo zetten we uw erkenningsprogramma om in iets tastbaars.
Briefing & strategie
We bepalen je doelstellingen, doelgroep, tijdlijn en budget. Samen bepalen we de creatieve richting, technische vereisten en omvang van het project.
Concept & 3D-ontwerp
Onze ontwerpers vertalen jouw briefing naar gedetailleerde 3D-concepten. Je ontvangt realistische beelden die je kunt bekijken en verfijnen voordat de productie begint.
Productie en afwerking
Na goedkeuring wordt uw award in eigen huis geproduceerd met hoogwaardige materialen. Elk stuk ondergaat een precieze afwerking en strenge kwaliteitscontrole.
Wereldwijde levering
Wij verzorgen de verpakking, logistiek en het internationale transport om een veilige en tijdige levering ergens ter wereld te garanderen, of het nu gaat om één enkel stuk of een volledig programma.
Beoordelingen
Trofeeën en awards op maat voor sport, esports, bedrijfsevenementen en wereldwijde evenementen.
Fabit heeft absoluut onze verwachtingen overtroffen met de 3D trofee voor onze PGT PLO Series in Las Vegas.
De spelers waren dol op de look en feel. Fabit nam ons concept en leverde iets wat nog beter was dan we voor ogen hadden. We zullen zeker weer met ze samenwerken.
“We bestelden een reeks awards voor onze medewerkers en waren erg blij met het resultaat. Heel persoonlijk en uniek.”
We bestelden een reeks awards voor onze medewerkers. We waren erg blij met het resultaat. Heel persoonlijk en uniek! Het team accepteert en pakt ook feedback op om ervoor te zorgen dat we tevreden waren met het resultaat. Bedankt team Fabit! Het team luisterde actief naar onze feedback en zorgde ervoor dat we volledig tevreden waren met het eindresultaat. Bedankt, team Fabit.
Veelgestelde vragen
Programma's voor werknemer van het jaar roepen specifieke vragen op over consistentie, maatwerk en wat er werkelijk voor nodig is om een terugkerend erkenningsmoment om te zetten in iets betekenisvols.
Deze vragen komen altijd naar voren, of je nu een nieuw programma lanceert of een bestaand programma vernieuwt. Hieronder vind je de meest gestelde vragen die we krijgen van HR-managers en inkoopmanagers die een onderscheidende ‘Medewerker van het jaar’-prijs willen ontwerpen.
Senior Account Manager
Wat is het verschil tussen een prijs voor werknemer van het jaar en een standaard waarderingsprijs?
De prijs voor ‘medewerker van het jaar’ is bedoeld om een specifiek, duidelijk omschreven moment van uitmuntendheid binnen een organisatie te eren. In tegenstelling tot algemene erkenning die aan een heel team of een hele groep wordt toegekend, is deze prijs bestemd voor één persoon, die uit een groep wordt gekozen, vaak op een openbare en zichtbare manier. Die onderscheiding bepaalt wat de prijs moet uitdragen.
Het ontwerp van een 'werknemer van het jaar'-award moet tegelijkertijd individuele prestatie en organisatorische trots weerspiegelen. Het draagt de naam van de ontvanger, het jaar en het merk van het bedrijf dat ervoor heeft gekozen om hen te eren. Dat is een zeer specifieke opdracht en deze vereist een maatwerkoplossing, geen kant-en-klaar product.
Bij Fabit beschouwen we elke onderscheiding voor werknemer van het jaar als een op zichzelf staand ontwerpproject. U kunt meer ontdekken over onze aanpak erkenningseenheid om de brede filosofie achter wat we bouwen te begrijpen.
Kun je consistentie behouden binnen een meerjarig erkenningsprogramma?
Consistentie is een van de belangrijkste en meest over het hoofd geziene elementen van een waarderingsprogramma. Wanneer een prijs er van jaar tot jaar anders uitziet, ondermijnt dit het gevoel van traditie en institutioneel gewicht dat deze programma's betekenisvol maakt voor ontvangers en hun collega's.
Wij bewaren uw ontwerpdossier, materiaalspecificaties en afwerkingsdetails, zodat elke volgende prijs precies overeenkomt met het origineel. Als u een subtiele, jaarspecifieke variatie wilt introduceren met behoud van het kernontwerp, kunnen we dat in de briefingfase in de programmastructuur opnemen.
Voor organisaties die tegelijkertijd maand- en jaarprogramma's draaien, kunnen we ook plaquettes voor de werknemer van de maand en de jaarprijs produceren als een gecoördineerde serie. Deze aanpak versterkt de verhaallijn van uw gehele programma voor waardering van werknemers.
Welke materialen werken het best voor een medewerker van het jaar-award?
Het juiste materiaal hangt af van de toon van uw organisatie en de omgeving waarin de prijs wordt tentoongesteld. Voor directiekamers of bestuursomgevingen, metaal communiceert duurzaamheid en autoriteit. Glas en kristal werken goed voor prijzen die bedoeld zijn om op een bureau of plank te worden gezet, en vangen het licht op een manier op dat ze visueel aanwezig blijven. Natuurlijk hout wordt steeds populairder in organisaties die willen dat hun waarderingsprogramma warm en menselijk aanvoelt in plaats van puur zakelijk.
We kunnen materialen binnen één enkele prijs ook combineren, bijvoorbeeld een metalen voet met een kristallen middelpunt, om iets te creëren dat gelaagd en doordacht aanvoelt in plaats van generiek.
Tijdens uw briefing bespreken we de materiaalkeuzes die het beste aansluiten bij uw merkidentiteit en de setting waarin de award zal worden gepresenteerd en tentoongesteld.
Hoe lang duurt de productie van een award voor werknemer van het jaar?
Productietijden zijn afhankelijk van de complexiteit van het ontwerp en het aantal benodigde prijzen. Voor een enkel maatwerkstuk variëren de levertijden doorgaans van drie tot vijf weken vanaf de goedkeuring van het ontwerp tot de levering. Voor terugkerende programma's met bestaande ontwerpen zijn volgende producties sneller omdat de ontwerpfase al is voltooid.
Als u toewerkt naar een specifieke presentatiedatum, is de beste aanpak om ons zo vroeg mogelijk te informeren. Wij kunnen aan het begin van het project adviseren over realistische tijdpaden en aangeven of er aanpassingen nodig zijn om uw deadline te halen.
Wij verzenden wereldwijd en handelen de verpakking en logistiek in eigen huis af, dus levering op elk kantoor of evenementenlocatie is bij het proces inbegrepen.
Biedt u plaquettes voor de werknemer van de maand aan als onderdeel van hetzelfde programma?
Ja. Veel organisaties hanteren zowel een maandelijks als een jaarlijks erkenningsprogramma, en het is logisch dat die prijzen aanvoelen als onderdeel van dezelfde visuele taal. We ontwerpen 'werknemer van de maand'-schildjes en jaarlijkse awards als een gecoördineerd systeem, waarbij we gebruikmaken van consistente branding, materialen en afwerkingen, zodat de twee niveaus elkaar versterken in plaats van los van elkaar aan te voelen.
Dit soort programmatisch denken staat centraal in onze werkwijze. Erkenning is het meest effectief wanneer deze opzettelijk en samenhangend aanvoelt, en niet geïmproviseerd. Een goed ontworpen beloningssysteem signaleert aan iedere medewerker dat de organisatie erkenning serieus neemt.
U kunt het volledige assortiment van wat Fabit bouwt ontdekken via onze diensten om te zien hoe erkenning van werknemers binnen een brede beloningsstrategie past, inclusief dienstjubilea en mijlpaalprogramma’s.
Trofeeën maken voor de grootste evenementen ter wereld. Ontvang de volledige lookbook.
- Esports & Gaming, Sport- en bedrijventrofeeën
- In-house 3D-printing, metaal, hout & duurzame afwerkingen
- Entertainment, media en merkcollaboraties
