Elk jaar vieren we uitmuntendheid. In muziek, sport, zaken, cultuur - en in toenemende mate ook op alledaagse werkplekken. Maar nu de wereld steeds digitaler, virtueler en sneller wordt, kun je je afvragen: Bestaan awards nog in 2036? En zo ja, hoe zien ze er dan uit?
Spoiler alert: awards gaan nergens heen. Maar ze zijn evolueren.
Erkenning is menselijk - en dat zal niet veranderen
Laten we beginnen met het voor de hand liggende. Mensen hunkeren naar erkenning.
Niet 'vind ik leuk'. Geen statistieken. Geen dashboards.
Echte erkenning.
Uit een onderzoek van Gallup blijkt al dat werknemers die zich echt gewaardeerd voelen beter presteren, langer blijven en zich meer verbonden voelen met hun werk. Die basisbehoefte verdwijnt niet alleen omdat AI onze e-mails schrijft of omdat vergaderingen in de metaverse plaatsvinden.
Als er iets is, herkenning wordt belangrijker in een digital-first wereld. Wanneer teams op afstand, hybride of wereldwijd werken, zijn momenten van gedeelde viering belangrijker dan ooit.
Van massaproductie naar betekenis
In het verleden waren awards vaak generiek. Dezelfde vorm, dezelfde materialen, dezelfde tekst - andere naam. De toekomst? Veel persoonlijker.
Toekenningen verschuiven van “one-size-fits-all” naar aangepaste vertelobjecten. Denk na:
- Ontwerpen die de identiteit van een bedrijf weerspiegelen
- Vormen die een specifieke prestatie symboliseren
- Materialen gekozen om hun betekenis, niet alleen om hun uiterlijk
Een prijs zegt niet alleen “Goed gedaan”.
Er staat “Dit is waarom jouw bijdrage ertoe deed.”
Digitale erkenning vs. fysieke awards
Ja, digitale awards zullen blijven groeien. Badges, NFT's, virtuele trofeeën - vooral in online gemeenschappen en spelomgevingen. Maar het zit zo: Digitaal vervangt fysiek niet. Het vult het aan.
Een fysieke prijs doet iets wat een digitale erkenning niet kan:
- Het staat op een bureau of plank
- Het wordt onderdeel van iemands ruimte
- Het roept herinneringen op telkens als je het ziet
In 2036 zien we waarschijnlijk hybride herkenning:
- Een fysieke prijs in combinatie met een digitale ervaring
- Een tastbare trofee gekoppeld aan een verhaal, video of online gedeeld moment
Het object blijft. De ervaring breidt zich uit.
Minder ego, meer impact
Een andere verschuiving die we al zien: waarom we awards uitreiken verandert. Het gaat niet langer alleen om ‘best performer’, ‘top sales’ of ‘nummer één’. De toekomst van awards gaat in de richting van:
- Samenwerking
- Creativiteit
- Innovatie
- Sociale gevolgen en gevolgen voor het milieu
Erkenning gaat minder over status en meer over waarden. Awards vertellen het verhaal van waar een organisatie echt voor staat.
Dus... Hoe ziet een award er in 2036 uit?
Waarschijnlijk:
- Op maat gemaakt
- Doordacht geproduceerd
- Standaard duurzaam
- Deels fysiek, deels digitaal
- Rijk aan betekenis, niet overdadig
Maar het belangrijkste is: nog steeds trots overhandigd, door mensen, aan mensen.
Want hoe geavanceerd onze technologie ook wordt, vieren blijft diep persoonlijk.
Conclusie
De toekomst van awards gaat niet over de vraag of ze zullen bestaan. Het gaat erom of ze er toe doen.
Bij Fabit vinden we dat awards nooit een bijzaak mogen zijn. Het moeten objecten zijn met een bedoeling - ontworpen om echte prestaties, echte mensen en echte momenten te eren.
En in 2036?
We zijn er vrij zeker van dat we het nog steeds zullen vieren. Alleen een beetje slimmer, een beetje groener en met nog meer betekenis.
